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勞資矛盾背後的權貴卑劣操作

三月 31, 2011 By: 真雲中龍王 Category: 生活隨想

本來,人類天性都利己,然而人人利己,可能會造成利己害群的效果,這就是在社會科學廣泛應用的「囚徒效應」是要旨。公共政策和法例的原意,是不鼓勵甚至禁止某些利己害群的行為,社會上人人有法可依,把人際競爭導向到人人共榮,這是現代公共行政的基礎概念。

2010年11月10日,香港政府宣布法定最低工資為時薪28元,2011年5月1日起生效。最低工資等勞工保障制度,原意亦是如此。天下哪有雇主真心希望勞役員工?在地產霸權租金失控的香港,各大中小商戶,租金佔了成本的一大部份,雇主捨難取易,未能爭取租金管制,而選擇壓低員工薪津以控制成本,實在是為勢所逼,筆者非常理解。可是,理解不代表認同,須知道人人都要生活,人人都有尊嚴,無前線員工在緊守崗位提供服務,哪有潔淨的街道、哪有安寧的大廈、哪有侍應送餐?故此,在香港的雇主與員工,都是地產霸權下的受害者,理應站在同一陣線反抗大地主。

每人都有基本的生活需要和生活尊嚴,倘若香港人選擇繼續奉行市場經濟,則政府身為公權力,有責任以公共政策彌補市場的不足。何況,政府聯合大地產商壟斷土地供應,政府亦以市容為藉口打擊逃避鋪租的小販,變相幫大地產商「焗人入商場」,是赤裸裸的官商勾結,完完全全違反市場競爭。

既然雇主和員工都是地產霸權下的受害者,今日社會為勞工爭取了最低工資,下一步還應該勞資同心聯合起來,爭取租金管制、回購領匯等保障中小企營運的公共政策,讓真正的殷實商人有公道合理的營商環境,亦讓雇主有資金拓展業務和加薪。然而,倘若有雇主不反對地產霸權無止境的加租,卻只懂壓榨員工的薪津,則只是大地產商的共犯附庸,自甘墮落欺善怕惡而已。

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